職位描述：
1.負(fù)責(zé)制訂本部門的質(zhì)量目標(biāo)，并組織有效實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)產(chǎn)品驗(yàn)證方法的制定和供方產(chǎn)品的試驗(yàn)及驗(yàn)證以及不合格品的處理,并參加對(duì)供方評(píng)價(jià)；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞與分析、處理。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選用、批準(zhǔn)、組織培訓(xùn)及檢查統(tǒng)計(jì)技術(shù)的實(shí)施效果；
4.貫徹執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系并逐步完善，ISO體系的維護(hù)與推行；
5.督促品管員嚴(yán)格執(zhí)行各種檢測(cè)程序，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的過程檢測(cè)報(bào)表、巡檢狀況表進(jìn)行審核，確保過程品質(zhì)得到有效的控制；
6.負(fù)責(zé)根據(jù)特殊項(xiàng)目的合同編制相應(yīng)的質(zhì)量計(jì)劃和工藝文件；
7.負(fù)責(zé)進(jìn)貨檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)的過程；
8.負(fù)責(zé)不合格品的識(shí)別，并跟蹤不合格品的處理結(jié)果;組織相關(guān)人員對(duì)不合格進(jìn)行評(píng)審；
9.產(chǎn)品可靠性試驗(yàn)的過程跟進(jìn)與數(shù)據(jù)的采集，樣品記錄存檔；
10.客戶質(zhì)量投訴處理回饋、退貨的處理工作；
11.負(fù)責(zé)公司ISO內(nèi)、外部審核和第三方認(rèn)證的對(duì)應(yīng)以及審核后各部門協(xié)調(diào)整改及資料整理回復(fù)工作的實(shí)施；
12.協(xié)助上司召開品質(zhì)會(huì)議與異常的處理并做好記錄及匯總，以及品質(zhì)教育培訓(xùn)工作；
13.負(fù)責(zé)本部門檢測(cè)和試驗(yàn)設(shè)備的正確使用，并且對(duì)檢測(cè)設(shè)備的定期校準(zhǔn)并妥善保管檢測(cè)設(shè)備；
14.參與公司5S管理活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)的提升；
15.負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作的檢查、指導(dǎo)、考核；
16.積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事行政工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試；
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展；
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
9、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11、校企溝通、合作，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)；
12、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
2、2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
6、性格外向，有良好的職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)。
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崗位職責(zé)：
1、參加新設(shè)備招投標(biāo)工作；
2、負(fù)責(zé)新設(shè)備的安裝、調(diào)試等的技術(shù)支持；
3、負(fù)責(zé)設(shè)備的監(jiān)造、質(zhì)量和進(jìn)度控制、催交以及設(shè)備到場(chǎng)驗(yàn)收；
4、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備設(shè)計(jì)、改良、組裝等相關(guān)圖紙的制作；
5、支持對(duì)設(shè)備頻發(fā)故障的排除、原因分析、現(xiàn)場(chǎng)解決制定糾正預(yù)防性措施，并對(duì)設(shè)備使用及維護(hù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)；
6、為提高生產(chǎn)效率及質(zhì)量對(duì)設(shè)備進(jìn)行合理改造。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械或機(jī)電專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上大型機(jī)械設(shè)備維修、安裝工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練制作機(jī)械、電氣圖紙，了解設(shè)備性能、機(jī)械及電氣控制；熟練操作AUTOCAD、SOLIDWORKS等制圖軟件；
4、敬業(yè)、責(zé)任心、主動(dòng)。
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職位要求：
1、高中以上學(xué)歷
2、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、安全管理、人員管理、7S等技能
3、具有較強(qiáng)的成本意識(shí)
4、執(zhí)行力、責(zé)任性、抗壓力能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
5、年齡45歲以下
工作內(nèi)容：
1、跟蹤負(fù)責(zé)產(chǎn)線的品質(zhì)、數(shù)量、交期及成本
2、負(fù)責(zé)對(duì)工作環(huán)境和生產(chǎn)所使用的原材料、主要設(shè)備、工具的7S工作進(jìn)行監(jiān)督管理
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職位要求：
1、男性，年齡：35-40歲；中專及以上學(xué)歷，
2、會(huì)ERP系統(tǒng)，熟悉倉(cāng)庫收發(fā)流程及規(guī)范，熟悉倉(cāng)庫物品的管理注意事項(xiàng)，要求記憶力、核算力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，
3、能熟練應(yīng)用OFFICE軟件，能適應(yīng)加班，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
4、會(huì)開叉車的優(yōu)先
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)各自倉(cāng)庫物品的入庫、出庫及保管。
2、負(fù)責(zé)各自倉(cāng)庫的貨物的存儲(chǔ)安全、最低庫存數(shù)的安全。
3、定期編制采購(gòu)物品的入貨臺(tái)賬、退貨臺(tái)賬及庫存臺(tái)賬
4、定期編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺(tái)賬。
5、月未進(jìn)行盤點(diǎn)工作，編制盤點(diǎn)表以備賬務(wù)核對(duì)。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作
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職位要求：
1、年齡:45周歲以內(nèi)、
2、性別：男女不限
3、能吃苦耐勞
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職位要求：
1、男性，25-35歲，有電工證，熟練掌握電氣類維修以及機(jī)械設(shè)備維修技能。
2、機(jī)修經(jīng)驗(yàn)2年以上
3、有電工證、電焊證優(yōu)先
工作內(nèi)容：
1、生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)及維修
2、廠區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備維修
3、常白班，單休，工作餐、住宿免費(fèi)，待遇面談，福利優(yōu)厚。
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職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、 1年以上加工制造行業(yè)品檢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、 熟悉ISO質(zhì)量體系；良好的溝通能力及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用辦公軟件，會(huì)使用測(cè)量?jī)x器；
4、敬業(yè)、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)
有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、已婚已育優(yōu)先，能適應(yīng)加班，吃苦耐勞，
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品管部各種記錄數(shù)據(jù)報(bào)表、文件檔案和樣品記錄的收集管理，工藝文件及其它文檔資料的發(fā)放簽收記錄，確保品管資料的完整齊全且附合ISO程序要求；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)線的產(chǎn)品巡檢事宜，數(shù)據(jù)記錄，來料檢驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，保證公司產(chǎn)品的合格。
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